5:30 am - 4:00 pm Miembro del equipo de cocina

Estás buscando un lugar para desarrollar tus habilidades de liderazgo? En Chick-fil-A® Cahaba Heights, elaboramos cuidadosamente un proceso de desarrollo de liderazgo que está abierto a todos desde el día 1.

No se requiere experiencia previa! Se le emparejará 1 a 1 con un entrenador experimentado. El operador, Jerry Cotney, comenzó como cajero y hace esta promesa : proporcionar recursos y oportunidades para que usted crezca y se desarrolle.

Los recursos incluyen un plan de ahorros para la salud sin costo, ofertas de seguros, tiempo libre pagado otorgado después de 1 año de servicio y acumulado continuamente, un proceso claro de desarrollo de liderazgo y escala salarial, y un plan de ahorros 401(k) equivalente a la de la compañía.

Nuestro propósito es glorificar a Dios cuidando. Eso comienza con el cuidado de ti!

En Chick-fil-A, el rol de miembro del equipo de la parte trasera de la casa es más que un trabajo; Es una oportunidad. Además de trabajar directamente para un propietario / operador independiente, los miembros del equipo de la parte trasera de la casa adquieren experiencia de vida que va mucho más allá de servir un gran producto en un entorno amigable.

Son responsables de brindar una experiencia gastronómica excepcional para todos los que atienden cada día y de garantizar que todos los huéspedes reciban el servicio y la comida exclusivos de Chick-fil-A.

Tipo de posición :

Tiempo completo y tiempo parcial

Nuestros beneficios incluyen :

• Contribución de seguro de $400
• Partido 401k
• Oportunidad de aumento salarial
• Un ambiente de trabajo divertido en el que puedes influir positivamente en los demás
• Horario flexible (y cerrado los domingos)
• Aprendiendo de primera mano de un operador experimentado y líderes de restaurantes
• Plan de desarrollo individualizado para cada miembro del equipo
• Crecimiento y desarrollo intencional para ayudarte a alcanzar tus metas profesionales
• Matrícula universitaria gratuita a través de Point University
• Oportunidades de becas
• Salario competitivo

Responsabilidades de los miembros del equipo de la parte trasera de la casa :

• Prepare, cocine, ensamble y presente alimentos de manera segura, rápida y eficiente, cumpliendo con los estándares de Chick-fil-A
• Estar bien informado de las tareas para todas las estaciones de cocina, incluidas las papas fritas, el empanizado, el ensamblaje, las tablas y la preparación de alimentos
• Almacene el inventario de la cocina según sea necesario
• Mantén la cocina ordenada, limpia y ordenada en todo momento
• Mantente al día con los nuevos productos lanzados por Chick-fil-A
• Trabaje de manera segura alrededor del equipo de cocina e informe cualquier problema de mantenimiento a la Gerencia
• Mantenga el conocimiento personal completando la capacitación interna y manténgase actualizado sobre cualquier cambio
• Complete todas las tareas de apertura asignadas
• Cumpla con las reglas y el código de vestimenta de Chick-fil-A en todo momento
• Otras funciones asignadas

Requisitos y requisitos :

• Consistente y confiable
• Actitud alegre y positiva
• Le encanta servir y ayudar a los demás.
• Orientado al servicio al cliente
• Fuertes habilidades interpersonales
• Orientado al detalle
• Capaz de realizar múltiples tareas
• Funciona bien de forma independiente y en un entorno de equipo
• Estar dispuesto y ser capaz de trabajar en un horario flexible
• Tiene la capacidad de levantar y transportar hasta 40 libras de forma regular
• Tener la capacidad de estar de pie durante largos períodos de tiempo.
• Tienen la capacidad de agacharse ante el desperdicio
• Tener la capacidad de escalar escaleras pequeñas si es necesario

La mayoría de los restaurantes Chick-fil-A® son operados por propietarios de negocios franquiciados independientes

que toman todas sus propias decisiones de empleo y son responsables de su propia

contenido y políticas.

Estás buscando un lugar para desarrollar tus habilidades de liderazgo? En Chick-fil-A® Cahaba Heights, elaboramos cuidadosamente un proceso de desarrollo de liderazgo que está abierto a todos desde el día 1.

No se requiere experiencia previa! Se le emparejará 1 a 1 con un entrenador experimentado.

El operador, Jerry Cotney, comenzó como cajero y hace esta promesa : proporcionar recursos y oportunidades para que usted crezca y se desarrolle.

Los recursos incluyen un plan de ahorros para la salud sin costo, ofertas de seguros, tiempo libre pagado otorgado después de 1 año de servicio y acumulado continuamente, un proceso claro de desarrollo de liderazgo y escala salarial, y un plan de ahorros 401(k) equivalente a la de la compañía.

Nuestro propósito es glorificar a Dios cuidando. Eso comienza con el cuidado de ti!