HR Manager

GKN Aerospace is s werelds meest toonaangevende leverancier binnen de vliegtuigindustrie. Met 38 productielocaties in 12 landen bedienen we meer dan 90% van s werelds vliegtuig- en motorfabrikanten.

Wij ontwerpen en produceren innovatieve slimme ruimtevaartsystemen en componenten. Elke keer dat je per vliegtuig reist, is het waarschijnlijk dat GKN je op weg helpt.

We zijn op zoek naar mensen die een verschil willen maken, getalenteerde medewerkers met de vaardigheden en passies om het beste te worden in wat ze doen.

Versterk jij het team als HR manager

Dit betreft een positie voor onze nieuwe multi technologie luchtvaart campus in Papendrecht. Een campus in aanbouw waar Aerostructures, Landing Gear en Elektrical Wiring Interconnection Systems (EWIS) samenkomen op 1 locatie.

Globaal gezien is dit GKN Aerospace grootste productiesite met meer dan 2500 werknemers.

Als HR Manager ben jij binnen deze positie verantwoordelijk voor de entiteit EWIS.

Jij bent als HR Manager verantwoordelijk voor het samenwerken met het Management Team om inzicht te krijgen in de doelen en strategieën van Operations, om de effectiviteit en productiviteit van de organisatie te verhogen.

Daarnaast ben jij ook verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van human capital strategy en initiatieven die groei, innovatie, algehele effectiviteit van de organisatie en verandermanagement mogelijk maken.

Dit ga je doen

Naast de bovenstaande werkzaamheden ben jij ook verantwoordelijk voor :

• Deelname aan het HR Kernteam om gezamenlijk prioriteiten te stellen, uit te voeren en het HR-beleid vorm te geven
• Deelname aan het Management Team vanuit de HR-discipline
• Verantwoordelijkheid voor de OR
• Leidinggeven aan circa 3 HR Business Partners
• Initiatieven nemen om samenwerking met leidinggevenden op te bouwen en te versterken op het gebied van organisatorische en mensgerichte strategieën, met als doel goed presterende en betrokken medewerkers
• Bevorderen van het bereiken van doelen door het creëren en implementeren van HR-initiatieven die zijn afgestemd op de zakelijke behoeften
• Fungeren als een adviseur en betrouwbare Human Resources Leader / Business Partner door het identificeren en stimuleren van verandering en eigenaarschap te nemen van de end-to-end uitvoering van alle HR-werkzaamheden
• Ervoor zorgen dat het Fokker Elmo team talent van hoge kwaliteit aantrekt, ontwikkelt en behoudt op alle niveaus voor continue workforce planning
• Fungeren als partner voor het leiderschapsteam om ervoor te zorgen dat de personeels- en organisatiestrategie van de locatie een belangrijke factor is bij het behalen van de doelstellingen van de locatie
• Samenwerken met HR Center of Excellence (COE's) om proactieve begeleiding en ondersteuning te bieden voor HR-initiatieven die de HR-strategieën afstemmen op de belangrijkste bedrijfsstrategieën en -initiatieven
• Leiden van culturele veranderingen door middel van strategische HR-programma's, afgestemd in het HR Kernteam, in samenwerking met Group Leaders en Team Leaders met een sterke nadruk op talentmanagement en -ontwikkeling
• Presenteren van relevante statistieken en inzichten aan de business om de focus en uitvoering van HR-strategieën te stimuleren
• Zowel strategisch als hands-on bezig zijn met het leveren van HR-expertise op het gebied van organisatieontwikkeling, coaching / ontwikkeling, verandermanagement, compensatie, conflictmanagement, werknemersrelaties en meer

Ons aanbod

Iedereen is welkom bij GKN Aerospace. Door onze toewijding aan diversiteit, inclusie en saamhorigheid en door onze vijf culturele principes na te leven, hebben we een omgeving gecreëerd waarin iedereen op zijn best kan zijn.

Waar mensen zich verbonden voelen met hun team en de bredere organisatie, en uiteindelijk trots zijn op het werk dat ze doen - en op het feit dat ze voor ons werken.

• Een goed salaris- salariscin Schaal O van de Metalektra CAO.
• 8% vakantiegeld
• 29 vakantiedagen en 13 ADV-dagen
• Reiskostenvergoeding
• Deelname aan het PME-pensioenfonds
• Van toepassing is de CAO Metalektro en het Fokker Handboek
• Winstafhankelijke bonus
• Korting op aanvullende zorgverzekering
• Korting op andere verzekeringen (vrijwillig)
• Mogelijkheden in persoonlijke en professionele ontwikkeling

Job Qualifications

Om ons te helpen het verschil te maken, beschik je over de volgende vaardigheden, ervaring, kwalificaties en eigenschappen :

Essentieel :

• Bachelors Degree in human resources, business, of aanverwante richting vereist
• 10+ jaar ervaring als HR Generalist in alle functionele gebieden van human resources (bijv. personeelszaken, compensatie, arbeidsvoorwaarden, EEO (alleen VS), arbeidswetgeving, etc.

inclusief ervaring als leidinggevende en ervaring in een productieomgeving.

Je beheerst zowel de Nederlandse als de Engelse taal uitstekend, in woord en geschrift.

Wenselijk :

• Ervaring met grote complexe organisaties en de high tech / maakindustrie (metalektro CAO)
• Ervaring met een HRIS en / of HRMS, SAP Success Factors heeft de voorkeur.
• Erkend HR-certificaat verdient de voorkeur.
• Uitstekende organisatorische vaardigheden.
• Ervaring met MS Office Suite.

Long Description

Diversity Inclusion and Belonging (DIB)

As a global engineering company, innovation is what differentiates us from our competitors and is central to our success.

A balance of cultures, ethnicities and genders help bring new ideas and creativity to GKN. We need people of different backgrounds, with different skills and perspectives to spark originality, imagination and creativeness in our teams around the world.

GKN is an equal opportunity employer.

We treat all our employees and applicants fairly and are committed to ensuring that there is no discrimination or harassment against any employee or qualified applicant on the grounds of age, race, creed, color, national origin, ancestry, marital status, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, disability, nationality, sex, or veteran status or any other characteristic protected by law.

LI-HYBRID